Услуги

Подписаться на новости

Выбрать свой уровень HR-зрелости

Аудит уровня HR-зрелости

• Стратегии и принципов управления персоналом, их соответствия Миссии, Стратегии и Ценностям Заказчика
• HR-бренда
• Целеполагания
• Мотивации
• Процесса найма (при необходимости - аттестация персонала подразделения рекрутмента)
• Процесса адаптации
• Процесса управления карьерой
• Процесса обучения и развития персонала
• Целеполагания, корпоративного тайм-менеджмента, правил проведения совещаний, получения обратной связи от сотрудников
• Управления корпоративной культурой
• Применяемых ИТ-систем поддержки HR

Утоление кадрового голода

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с личностными качествами, знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения текущих задач и реализации долгосрочных планов Заказчика

Постановка расширенного HR

Разработка HR-бренда

Разработка и внедрение корпоративных стандартов

• Тайм-менеджмента (ТМ) по методологии Глеба Архангельского
• Базовых управленческих навыков (Планирование-делегирование-контроль) по методологии Александра Фридмана
• Проведения эффективных совещаний по методологии «Большой четверки»
• Постановки целей по стандарту SMART
• Контроля исполнения поручений по методологии «Большой четверки»
• Работе с «Точками контакта» по методологии Игоря Манна

Формирование TO BE по основным блокам HR

• Стратегическое планирование
• Целеполагание
• Мотивация
• Рекрутмент
• Адаптация
• Непрерывное обучение и развитие
• Оценка персонала

Разработка

• Актуального ценностного предложения работодателя (EVP)
• Welcome-комплекта для нового сотрудника
• Типовой дорожной карты введения в должность в соответствии с описанием функционала должности, на которую вышел сотрудник
• Программы испытательного срока в технологии геймификации
• Программы наставничества
• Индивидуальных показателей результатов работы (ИПР) для менеджера, связанных со стратегическими приоритетами Заказчика
• ИПР для сотрудника, связанных с целями компании на год
• Системы финансовой мотивации
• Системы нефинансовой мотивации
• Матрицы компетенций на должность
• Бизнес-процесса непрерывного обучения и развития
• Положения о Корпоративном университете
• Правил и принципов работы по корпоративной культуре

Встреча с инициатором/руководителем

Аудит имеющихся документов по сотруднику

Анализ должностных обязанностей и ЛНА

Разработка стратегии увольнения сотрудника

• Подготовка шаблонов необходимых документов
• Утверждение плана со сроками и описанием конкретной задачи/ожидаемого результата/способов фиксации результата

Кадровый аудит

Гигиенический уровень (обязательные локальные нормативные акты (ЛНА) + выборочный аудит до 20% однотипных кадровых документов)

• Проверка кадровых документов высокой зоны риска и документов, в которых наиболее часто возникают нарушения
• Порядок оформления приема на работу
• Соответствие трудовых договоров законодательству, в том числе с дистанционными и иностранными работниками
• Соблюдение порядка расторжения трудовых договоров
• Ведение учета рабочего времени
• Установление и выплата заработной платы и т.д.
• Оформление документов по охране труда
• Оформление документов по воинскому учету
• Порядок расчета с работниками
• Направленная отчётность СЗВ-ТД

Полный аудит ЛНА и кадровых документов - проверка кадровых документов в полном объеме для выявления нарушений и неточностей + детальные рекомендации по их устранению. При необходимости, разработка ЛНА в соответствии с требованиями законодательства и спецификой деятельности Клиента в фирменном стиле

Подготовка к переводу КДП в цифровой вид

Аутсорсинг КДП, включая Воинский учет

• Оформление кадровых документов: прием, перевод, увольнение, документы по оплате труда, оформление отпусков, больничных листов, командировочных и др. в соответствии с требованиями трудового законодательства
• Ведение табельного учета
• Контроль и ведение штатного расписания в соответствии с актуальными требованиями и внутренними изменениями в компании.
• Подготовка аналитических отчетов о кадровом составе, текучести кадров, эффективности работы сотрудников.
• Коммуникации с трудовыми инспекциями и другими контролирующими органами. Организация и ведение всей необходимой документации для проверки трудовой инспекцией и другими государственными органами.
• Взаимодействие с государственной инспекцией труда и службой занятости. Подготовка и подача всех необходимых отчетов по кадрам в ФНС, ПФР, ФСС и другие органы.
• Ведение воинского учета, отчетность и взаимодействие с военкоматами
• Охрана труда и техники безопасности (политика по охране труда, инструктаж и т.д.)
• Восстановление отсутствующих кадровых документов
• Разработка, корректировка локально-нормативных актов согласно изменениям в законодательстве и кадровой политике
• Цифровизация кадрового учета-внедрение и поддержка электронного документооборота для упрощения и ускорения кадровых процессов
• Обеспечение постоянной консультационной поддержки по вопросам трудового законодательства и кадрового учета для минимизации рисков компании.

Предоставление готовых курсов дистанционного обучения в фирменном стиле Заказчика по основным направлениям деятельности

тел. +7 (952) 097-71-21

Помогаем компаниям стать Компаниями